7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılmasi Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) 17/04/2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Kanun’a göre iş hukuku açısından belli başlı düzenlemeler şu şekildedir:1. Fondan Günlük 39,24 TL Nakdi Ücret Desteği Alabilecek Kişiler:
Bu kişilere, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ve 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçirmemek üzere, bu süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, fondan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilir.
2. İşveren tarafından ücretsiz izne ayrılaran ve nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanacaktır.
3. Kısa Çalışma Ödeneği Başvuruları Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, doğrudan işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilecektir. Ancak, işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecektir. Kısa çalışma uygulaması başvurularına getirilen bu değişiklikler 29/02/2020 tarihinden itibaren geriye etkili olarak yürürlüğe girmiştir.
4. 17/04/2020 tarihinden itibaren üç (3) ay süreyle hiçbir iş veya hizmet sözleşmesi işveren tarafından feshedilemeyecektir. Ancak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile benzeri sebepler, bu düzenlemenin dışında tutulmuştur.
5. 17/04/2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.